Temario
Módulo nº 1: La relación de ayuda
Objetivo: Comprender la base ética, los diferentes enfoques y claves de un contexto de relación de ayuda mejorando el rendimiento de las personas y los equipos.
Contenidos teórico- prácticos:
La ética: deontología y ética con mayúsculas.
La importancia del coaching. Las diferentes corrientes y metodologías para acompañar a personas y equipos.
Fases en el proceso de coaching. Intervención de la relación de ayuda, ocupando tu lugar y respetando el lugar del cliente.
Habilidades relacionales en el proceso. o Para la relación de ayuda: – Autenticidad – Aceptación incondicional – Empatía
La gestión del cambio: cambio de observador y aprender a aprender. Niveles de apoyo
Módulo nº 2: Enfoque y herramientas del coaching ontológico
Objetivo: Acompañar a una persona o un equipo dirigiendo desde las competencias conversacionales.
Contenidos teórico – prácticos:
Tipos de competencias para la conversación. La formulación de preguntas durante la comunicación. Diseño de las conversaciones. El diálogo. La escucha. La formulación de preguntas durante la comunicación.
El aprendizaje y la creatividad dos herramientas fundamentales. Técnicas explorativas. Proponer e indagar. Procesos de autoobservación y reflexión personal
Técnicas estructurales:
-Afirmaciones y juicios
-Declaraciones básicas
La escucha activa: Integración cuerpo, emoción y cognición. El feed-back como herramienta de cambio.
Estrategias para impulsar campos emocionales propicios.
Módulo nº 3: Enfoque y herramientas del coaching sistémico
Objetivo: Acompañar a una persona o un equipo desde la perspectiva del Coaching sistémico
Contenidos teórico – prácticos:
Historia del enfoque sistémico Principios sistémicos universales y constelaciones organizacionales
Las dinámicas grupales que estimulan el sentido crítico.
Trabajo desde la conciencia corporal
Módulo nº 4: Método para la atención a personas
Objetivo: Acompañar a una persona integrando Coaching ontológico y Coaching sistémico.
Contenidos teórico – prácticos: El proceso de acompañamiento individualizado: El contrato y las fases
Coaching, cambio y aprendizaje
Herramientas para la intervención
Aplicación práctica a través de la metodología del triangulado
El Acompañamiento individualizado
Módulo nº 5: Método para la intervención en equipos
Objetivo: Acompañar a un equipo desde la perspectiva del Coaching ontológico
Contenidos teórico – prácticos:
El proceso de acompañamiento a un equipo: El contrato y diferentes fases que se producen
El tercer elemento: la interrelación entre los integrantes de un equipo
Herramientas para la intervención
Aplicación práctica con un equipo de Coach.
