GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Temario

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

1. Distribución de tareas y funciones
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Identificación de necesidades de contratación
2. Definición del perfil del candidato y creación de la oferta de empleo
3. Apoyo documental y tecnológico en el proceso de selección
4. Citación de candidatos para las pruebas de selección
5. Documentación de las pruebas de selección
6. Registro de resultados de la selección

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Formación alineada con el Plan Estratégico de la Empresa
2. Identificación de necesidades formativas
3. Elaboración del Proyecto de Formación en la empresa
4. Tipos de formación a ofrecer en la empresa
5. Oferta formativa para empresas y empleados
6. Gestión de la Formación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Programas para evaluar el desempeño en el puesto de trabajo
2. Los recursos humanos como capital humano
3. Gestión del Talento

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES

1. Concepto de habilidades personales y sociales
2. Habilidades sociales clave en el entorno laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

1. Importancia de la comunicación en la organización: pros y contras
2. El papel estratégico de la comunicación
3. Diversos tipos de comunicación dentro de la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

1. Perfil de competencias del líder
2. Funciones fundamentales del líder
3. Funciones adicionales que debe desempeñar un líder
4. Definición de trabajo en equipo y sus diferencias con el trabajo individual
5. Beneficios del trabajo en equipo
6. Técnicas y habilidades interpersonales necesarias para el trabajo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

1. Principales teorías sobre la Motivación
2. Clasificación de tipos de motivación y estándares de eficacia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

1. Habilidades interpersonales necesarias para la resolución de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO

1. Principales obstáculos y resistencia al cambio
2. Habilidades interpersonales necesarias para fomentar la adaptación al cambio

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Relación entre trabajo y salud
2. Condiciones laborales y su impacto
3. Consecuencias derivadas del trabajo
4. Marco normativo fundamental en prevención de riesgos laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Integración de la prevención de riesgos en la estructura organizacional
2. Funciones del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
3. Herramientas del mando intermedio para la prevención de riesgos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS

1. Evaluación de riesgos en el entorno laboral
2. Control y registro de acciones preventivas
3. Desarrollo de planes de emergencia para los trabajadores

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Riesgos asociados a las condiciones de seguridad
2. Riesgos químicos y eléctricos
3. Riesgos de incendio y explosión
4. Riesgos en el entorno laboral
5. Riesgos ergonómicos y psicosociales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS

1. Intervenciones básicas ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios
3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves
4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar