Temario
Módulo 1: La relación de ayuda
Comprender la base ética, los diferentes enfoques y claves de un contexto de relación de ayuda
mejorando el rendimiento de las personas y los equipos.
La ética: deontología y ética con mayúsculas.
o La importancia del coaching
Las diferentes corrientes y metodologías para acompañar a personas y equipos.
o Fases en el proceso de coaching
Intervención de la relación de ayuda, ocupando tu lugar y respetando el lugar del cliente.
o Habilidades relacionales en el proceso
o Para la relación de ayuda: – Autenticidad – Aceptación incondicional – Empatía
La gestión del cambio: cambio de observador y aprender a aprender.
o Niveles de apoyo
Módulo 2: Enfoque y herramientas del coaching ontológico
Adquirir las distinciones necesarias para acompañar a una persona o un equipo dirigiendo desde
las competencias conversacionales.
Tipos de competencias para la conversación.
o La formulación de preguntas durante la comunicación
Diseño de las conversaciones
o El diálogo
o La escucha
o La formulación de preguntas durante la comunicación
El aprendizaje y la creatividad dos herramientas fundamentales
Técnicas explorativas
o Proponer e indagar
o Procesos de autoobservación y reflexión personal
Técnicas estructurales:
o Afirmaciones y juicios
o Declaraciones básicas
La escucha activa: Integración cuerpo, emoción y cognición
El feed-back como herramienta de cambio
Estrategias para impulsar campos emocionales propicios
Módulo 3: Enfoque y herramientas del coaching sistémico
Adquirir las distinciones necesarias para acompañar a una persona o un equipo desde la
perspectiva del Coaching sistémico
Historia del enfoque sistémico Principios sistémicos universales y constelaciones organizacionales
Las dinámicas grupales que estimulan el sentido crítico.
Trabajo desde la conciencia corporal
Módulo 4: Método para la atención a personas
Adquirir la habilidad de acompañar a una persona integrando Coaching ontológico y Coaching sistémico.
El proceso de acompañamiento individualizado: El contrato y las fases
o Coaching, cambio y aprendizaje
Herramientas para la intervención
Aplicación práctica a través de la metodología del triangulado
El Acompañamiento individualizado
Módulo 5: Método para la intervención en equipos
Adquirir la habilidad de acompañar a un equipo desde la perspectiva del Coaching ontológico (competencias conversacionales).
El proceso de acompañamiento a un equipo: El contrato y diferentes fases que se producen
El tercer elemento: la interrelación entre los integrantes de un equipo
Herramientas para la intervención
Aplicación práctica con un equipo de Coach.
