Temario
1. CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Motivación y satisfacción de necesidades
1.2. Principales teorías
1.3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
1.4. Biología de la motivación
2.CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
2.1. Características de la organización y su equipo
2.2. Relaciones individuo- organización
2.3. El directivo y su efecto en la motivación
2.4. Tipos de liderazgo
3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO
3.1. El refuerzo
3.2. Reconocimiento y crítica
3.3. La disciplina
4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
4.1. Satisfacción psicológica
4.2. Motivación intrínseca en el trabajo
5. DAR SENTIDO AL TRABAJO
5.1. Marcarse una dirección.
5.2. El sentido del trabajo humano.
6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
6.1. Habilidades y estrategias de motivación
6.2. La comunicación
6.3. Proceso de solución de problemas
6.4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas.
7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO
7.1. La carrera profesional
7.2. Autogestión
7.3. Autoestima.
SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD
• Especificaciones sobre el desarrollo sostenible.
• Identificación de los principales vectores medioambientales.
• Aplicación de los principios y fundamentos de la economía circular.
• Caracterización del desplazamiento y movilidad sostenible.
• Implementación de acciones de mejora ambiental en el entorno laboral y personal.
• Implementación de buenas prácticas en la actividad profesional para reducir el impacto ambiental.
• Descripción de la responsabilidad social
